Questi sono discussi di seguito
L'occupazione a volontà dottrina direttivo lavoratore-datore di lavoro le relazioni degli Stati UnitiSi afferma che il datore di lavoro ha il diritto di respingere, per qualsiasi motivo o senza motivo, ivi compresi i motivi che possono sembrare 'ingiusto' o 'sleale', e che ha il diritto di lasciare il vostro lavoro, per qualsiasi motivo o senza motivo, senza preavviso. Se non si dispone di un contratto di lavoro che consente di specificare l'esatta quantità di tempo che si sta per essere assunti e le condizioni in cui si può essere licenziati, si sono considerati un ‘a dipendente' e sopra si applica a voi. Ci sono diverse limitazioni a questa dottrina a seconda dello stato in cui si vive, le leggi federali e se si è coperti da un contratto collettivo di lavoro. La discriminazione a Causa della contaminazione discriminazione legislazione approvata dal Congresso nel tardo 'sand, è diventato illegale per terminare nessuno in base a razza, sesso, religione, colore, origine nazionale e la disabilità. Questi sono i più importanti anti-discriminazione limitazioni sull'occupazione a volontà, ma sono molti di più.
