Tali liste di controllo applicabili a tutte le società
Per ridurre al minimo i rischi per il tuo business, ti consigliamo di monitorare leggi russe che vengono aggiornati regolarmenteIl Lavoro Generale Ispettorato effettua due tipi di controllo: pianificato e ispezioni non programmate. Si può scoprire se la vostra azienda è elencato nel piano di controllo sul sito del Generale Ufficio del Procuratore della Federazione russa, del Servizio Federale per il Lavoro e l'Occupazione locali o del lavoro di ispezione. I motivi per ispezioni non programmate sono stabilite dall'Articolo del russo Codice di Lavoro. Anche se non il solo, di denuncia da parte dei dipendenti è il più popolare di terra. In caso di escursioni ispezioni, gli ispettori di inviare un ordine di controllo alle aziende, che potranno essere oggetto di ispezione. In caso di prevista campo di ispezione, gli ispettori di visitare aziende nella persona e consegnare gli ordini di prova per rappresentanti dei datori di lavoro a seguito di tale visita. Lavoro le autorità non hanno diritto ad avvertire i datori di lavoro che saranno oggetto di una non programmata ispezione. Inoltre, tali ispezioni possono essere effettuate immediatamente dopo l'avviso del generale ufficio del procuratore. Normative del lavoro sono cambiate in modo significativo e regolarmente negli ultimi anni, quindi si consiglia di la conduzione di una verifica interna della conformità con la legislazione in materia di lavoro e di altri regolamenti contenenti regole del lavoro. Si consiglia di rivedere questi documenti per la conformità con le normative applicabili e sono in linea con la normativa vigente, se necessario.
In caso di controlli programmati, le aziende possono scoprire esattamente che cosa sarà controllato in anticipo.
Un approccio basato sul rischio è ora applicato per le ispezioni. Alcune categorie di rischi, sono assegnate alle imprese“, in base a un indicatore di danno potenziale per il lavoro valori protetti dalla legge (la vita e la salute dei lavoratori, i diritti sindacali dei dipendenti relative al mancato pagamento o il ritardo nei pagamenti dei salari e di altri pagamenti effettuati nell'ambito di rapporti di lavoro)» Rostrud ha preparato tipi di lista di controllo.
Alcuni di loro sono stati compilati per il controllo del rispetto generale obbligatoria requisiti di lavoro.
Esempi di generali, liste di controllo: Le restanti liste di controllo sono state predisposte per il controllo del rispetto della salute requisiti di sicurezza e a seconda del tipo di attività. Tali liste di controllo si applicano alle aziende che soddisfano criteri specifici. È possibile trovare le liste di controllo rilevanti per la vostra azienda utilizzando il servizio Elettronico di Ispezione. Si consiglia l'utilizzo di queste liste di controllo per preparare previsto un lavoro di ispezioni e controllare se tutte le domande avranno una risposta. Per esempio, le aziende spesso si dimentica che è stato richiesto dal, per pagare gli stipendi in rate al mese. Questa regola vale non solo per il di stipendio fisso, ma anche il pagamento del compenso per il lavoro straordinario, i turni di notte, lavoro in condizioni di pericolo, etc. L'uso dei concetti di “pagamento anticipato” e “finale di liquidazione” è una violazione del Codice del Lavoro. La legge richiede per ottenere i programmi di vacanza approvato entro e non oltre due settimane prima dell'inizio dell'anno di calendario. Le sanzioni per la violazione: un avvertimento o una multa da RUB. per RUB aziende. Le sanzioni imposte a volte i datori di lavoro per non conoscere i loro dipendenti con il programma di vacanza. Se la società viene multata per tale violazione, non sono d'accordo. Tale approccio, infatti, non è di destra come il programma di vacanza non è un regolamento interno. Tuttavia, per evitare il contenzioso del lavoro con le autorità, si consiglia di portare il programma di vacanza per i dipendenti’ attenzione con firma di riscontro. Le sanzioni per la violazione: un avvertimento o una multa da RUB. per il direttore della società e da RUB. La legge richiede per pagare la vacanza almeno giorni prima della vacanza.
per il direttore della società e da RUB
Se i datori di lavoro non riescono a pagare la vacanza entro la data di scadenza, il lavoro delle autorità vedere il fallimento come una violazione. I dipendenti spesso presentare le loro vacanze applicazione tardi, quindi i datori di lavoro sono in grado di pagare in tempo. Dal momento che non ci sono regole in leggi di lavoro, specificando quando i dipendenti devono presentare la loro vacanza applicazioni, si consiglia di redigere i regolamenti interni specificare un termine per la presentazione di vacanza applicazioni, fornendo, per esempio, che i dipendenti devono presentare la loro vacanza applicazione di almeno settimane prima della vacanza di inizio. In questo modo, il reparto contabilità, sarà in grado di effettuare i pagamenti in tempo.
Quando i dipendenti di richiesta di vacanza troppo tardi, l'unico modo per evitare la violazione è quello di richiedere ai dipendenti di inviare di nuovo la loro applicazione in un secondo momento, in modo che il pagamento può essere fatto a tempo debito, come richiesto dalla legge.
Bene per i datori di lavoro per il ritardato pagamento di vacanza e di eventuali altri pagamenti dovute in base a rapporti di lavoro - da RUB.
I dipendenti devono andare in vacanza ogni anno.
Se andando in vacanza, possono pregiudicare il regolare svolgimento del lavoro in azienda, poi di vacanza può essere differito con il relativo consenso per il prossimo anno. Se la vacanza è rimandata al prossimo anno con l'accordo delle parti, i dipendenti devono utilizzare le loro vacanze entro mesi dalla fine dell'anno di lavoro per il quale esso è fornito. Se i datori di lavoro non forniscono congedo annuale retribuito per due anni consecutivi, poi una multa da RUB. potrebbe essere imposto il direttore della società, e della multa da RUB. a STROFINARE di. Una violazione comune è quando i datori di lavoro forniscono la loro regolamenti interni dei dipendenti per fornire alcuni documenti all'atto dell'assunzione che non sono previsti dal Codice del Lavoro (per esempio, INN, personale, dichiarazione dei redditi, per il precedente posto di lavoro, stipendio istruzione per il corrente anno e di due anni precedenti). Le sanzioni per la violazione: un avvertimento o una multa da RUB. per il direttore della società e da RUB. Se un candidato viene respinta per mancata presentazione di documenti non forniti da la russa Codice di Lavoro, tale rifiuto può essere considerato irragionevole, e in tal caso la multa da RUB. a STROFINARE, può essere imposta sulle società, il direttore e con l'ammenda da RUB.
a STROFINARE di.
Siamo lieti di consigliarvi e di condividere il nostro esperienza di supporto nel lavoro di ispezioni delle imprese, così come la revisione di documenti di conformità e portarli in linea con la normativa vigente o anche preparare la mancanza di documenti che si possono richiedere.
