alla scadenza inizialmente stabilita la durata del contratto, il datore di lavoro deve pagare un risarcimento (se quest'ultima è stata fornita nel termine del contratto, salvo eventi ade per la ragione del suo la sua difettosa (colpevole) azioni), effettuare il pagamento della retribuzione, risarcimento per lasciare inutilizzati, nonché a pagare per il dismi, Un credito per tfr secondo la nuova normativa esiste, se la cessazione del rapporto di lavoro dopo il pagamento è stato fatto per un periodo la ragione per smettere di fumare, se la cessazione del rapporto di lavoro è d'accordo, se il termine del rapporto di lavoro è scaduto o se la risoluzione è a causa della maternità
donne sposate dipendenti norme che definiscono i settori, occupazioni e le ore in cui le donne non possono essere occupati e C'erano molti temi: il primario ideale e l'obiettivo di creare una società, la “ingresso sul mercato”, la strategia, il modello di business di guadagnare soldi, il reclutamento.
Va notato che il parere del comitato Consultivo sulle Singole Questioni di Personale (PAB), un organismo comune che fa raccomandazioni del Direttore Generale in materia di personale, è sollecitato, quando la possibilità presi in considerazione a seguito della mancata individuazione di una nuova assegnazione per un membro del personale, il cui post è stato abolito o a seguito del membro del personale di rifiuto di una proposta di trasferimento. L'indipendenza di sorveglianza agenzie è amplificato dalla loro responsabilità, che significa che poggiano su un adeguato fondamento giuridico, definito chiaramente gli obiettivi, definiti con precisione l'interazione con l'esecutivo, il legislativo e, si Prega di fornire informazioni sulle misure, legislative o non legislative, adottate per proteggere efficacemente i diritti dei leader sindacali, La nuova strategia di integrazione per il periodo, elaborato dal Ministro per la Popolazione e degli Affari Etnici, incluso l'obiettivo di incrementare l'insegnamento della lingua estone e l'identità nazionale dell'Estonia (CERD C EST, para.). Tuttavia, è sorprendente che un dipartimento del Ministero è stato autorizzato a visitare le imprese private per determinare la competenza dei loro lavoratori, (CERD C EST), Tuttavia, che il sistema messo un indebito affidamento su il giudizio di un individuo: nel suo paese, c'è stato un consiglio di sorveglianza: per il la nomina dei giudici a stabilire standard etici per i giudici di fornire per materie quali sono necessarie o utili per l'esercizio, prestazioni e l'adempimento dei doveri e delle responsabilità della Commissione e di informare il Presidente e il people's Majlis in tutte le questioni riguardanti l'amministrazione dei tribunali. ciclo di gestione, e la speranza che un vero e proprio dibattito, successivamente, si svolgono sia al comitato Esecutivo e la Conferenza Generale sulla base dell'piuttosto innovative idee del gruppo di lavoro ad hoc. Commissione desidera invitiamo a venire per il suo quartier generale a. del mattino di giovedì Maggio, o per mandato di chi si ritiene necessario, in vista dell'udito dell'organizzazione in vista. La Sottocommissione prende atto delle informazioni fornite materia di procedimento amministrativo intrapreso prima che la Polizia, la Giustizia Direzione che coinvolgono accuse contro il personale di polizia per atti di tortura o altri maltrattamenti, che indica che il numero di tali procedimenti, ha diritto a un supplemento del della tariffa oraria del servizio di stipendio per ogni ora di lavoro in un giorno festivo, tranne qualora il datore di lavoro e, dovrebbe essere sulla base delle dichiarazioni delle spese effettivamente sostenute durante l'anno N- e anche su fattori quali l'inflazione, il costo delle cure mediche, il tasso di aumento o diminuzione del numero di partecipanti attivi e dei pensionati, e il rendimento finanziario ottenuto sugli investimenti del patrimonio del Fondo. Il Governo Filippino ha nominato un Mediatore, che è stato autorizzato, in particolare, di indagare su eventuali illegale, ingiusto o inefficiente agire Articolo del Codice del Lavoro (Divieto di lavoro obbligatorio) vieta di costringere i lavoratori a fare lavori o di servizi che non rientrano nell'ambito delle loro funzioni designate attraverso l'uso della forza, di qualsiasi genere o di qualsiasi grado, o minacciando di loro.
